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心理咨詢師不得和求助者建立咨詢以外的其他關系，盡量避免雙重關系，更不得利用求助者對咨詢師的信任謀取私利，尤其不能對異性有非禮的言行。

《建設工程造價管理》的考試時間是2.5小時，題型包括：單選題：60道，多選題：20道；《建設工程計價》的考試時間是3小時，題型包括：單選題：72道，多選題：24道；《建設工程技術與計量（土建）》的考試時間是2.5小時，題型包括：單選題：60道，多選題：20道；《建設工程技術與計量（安裝）》的考試時間是2.5小時，題型包括：單選題：40道，多選題：20道，選做題：20道；《建設工程造價案例分析》的考試時間是4小時，題型包括：案例題6道。

根據(jù)國家及有關部委的要求，現(xiàn)階段各類人員的普通話水平應達到的等級標準如下：播音員、節(jié)目主持人、影視話劇演員為一級以上水平；教師和大學生為二級以上水平；公務員和社會公共服務行業(yè)從業(yè)人員為三級以上水平。一些省市和行業(yè)系統(tǒng)根據(jù)實際需要，在依照國家原則要求的基礎上，對部分人員的普通話水平達標要求做了細化，促進普通話進一步普及，促進運用普通話的能力進一步提高。

75號部令對造價工程師在執(zhí)業(yè)中所享有的權利和義務以及承擔的相應法律責任，反映了造價工程師在依法執(zhí)業(yè)中的地位，并起到規(guī)范造價工程師的執(zhí)業(yè)行為的目的。這些規(guī)定是十分重要的，也是整個造價工程師執(zhí)業(yè)制度中的一個核心部分。

鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

科學考前點題贏在考場

我們擁有專屬教研團隊，命題研究經(jīng)驗豐富，通過細致的考頻分析，同時整合多方信息資源，提前知曉秘密考點，考試更有把握。

2005年上半年，全國考試人數(shù)5萬余人。7月份進行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數(shù)超過20萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

教研團隊專業(yè)教輔自主研發(fā)實力派資質認證

與機械工業(yè)出版社聯(lián)合出版全國造價工程師輔導用書，目前已有兩套同步上市

同時自主研發(fā)輔導配套資料，輔助學員高效備考。

2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。

普通話是現(xiàn)代漢語的標準語。由國家語言文字工作委員會和國家教育委員會、廣播電影電視部頒布的，《普通話水平測試等級標準(試行)》（國語[1997]64號）把普通話水平分為三個級別（一級可稱為標準的普通話，二級可稱為比較標準的普通話，三級可稱為一般水平的普通話），每個級別內劃分甲、乙兩個等次。三級六等是普通話水平測試中評定應試人普通話水平等級的依據(jù)。

造價工程師的就業(yè)前景覆蓋面非常廣，在所有的工程口上，包括從開始的設計概算需要有造價的知識，再到招投標，現(xiàn)在國家有政策，招標代理必須要有造價工程師，然后到施工，甲方、乙方都需要有造價工程師來把握造價的內容;直到最后的竣工結算，都需要造價工程師來做，所以說總體來看市場的需求量非常大，而且市場對于造價工程師的認可程度也比較高。

為促進行業(yè)健康發(fā)展，1996年9月，建設部人事勞動教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關于實行物業(yè)管理、部

一級>>>高級技師>>>能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題；在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創(chuàng)新；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業(yè)技術培訓；具有管理能力。

本職業(yè)共設三個等級，分別為：心理咨詢師三級（國家職業(yè)資格三級）、心理咨詢師二級（國家職業(yè)資格二級）、心理咨詢師一級（國家職業(yè)資格一級）。

75號部令對造價工程師在執(zhí)業(yè)中所享有的權利和義務以及承擔的相應法律責任，反映了造價工程師在依法執(zhí)業(yè)中的地位，并起到規(guī)范造價工程師的執(zhí)業(yè)行為的目的。這些規(guī)定是十分重要的，也是整個造價工程師執(zhí)業(yè)制度中的一個核心部分。

2003年3月，為了貫徹落實“社會效益第一，質量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業(yè)性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照國家職業(yè)標準要求，組織在全國開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作。

認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過有關專業(yè)模塊的培訓并考試合格者，經(jīng)加權錄取即獲得相關專業(yè)領域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經(jīng)本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經(jīng)驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。

門經(jīng)理、管理員崗位培訓持證上崗的通知》，為全面提高物業(yè)管理人員的素質，規(guī)范物業(yè)管理行為提供保障。根據(jù)建設部建教培【1996】41號文件規(guī)定，1999年1月1日起，對全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實行崗位培訓持證上崗制度。

造價工程師考試考成若是出現(xiàn)意外狀況，此時千萬不要發(fā)慌，更不要再想有關考試的事情。一定要沉著冷靜，先讓心情平靜下來，放松下來，如果能有一個小時左右的時間的話是應該能夠完全恢復過來的�；蛘哌M入考試之后也會自動恢復過來(前提是心態(tài)一定要平和，心情一定要放松。)

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