新聞標題：2021年合肥蜀山區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校哪家好

會計培訓(xùn)信息 合肥蜀山區(qū)會計實操是合肥蜀山區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校的重點專業(yè)，合肥市知名的會計實操培訓(xùn)機構(gòu)，教育培訓(xùn)知名品牌，合肥蜀山區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚，全國各大城市均設(shè)有分校，學(xué)校歡迎你的加入。

合肥蜀山區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校分布合肥市瑤海區(qū),廬陽區(qū),蜀山區(qū),包河區(qū),巢湖市,長豐縣,肥東縣,肥西縣,廬江縣等地,是合肥市極具影響力的會計實操培訓(xùn)機構(gòu)。

合肥蜀山區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會計培訓(xùn)予一體的會計培訓(xùn)類學(xué)校，開設(shè)有初級會計培訓(xùn)、中級會計培訓(xùn)、會計實操培訓(xùn)、注冊會計師考證、會計電算化培訓(xùn)、會計從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。

②基本存款賬戶開立所需的證明文件。存款人申請開立基本存款賬戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：當(dāng)?shù)毓ど绦姓�管理機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》；中央或地方編制委員會、人事、民政等部門的批文；軍隊軍以上、武警總隊財務(wù)部門的開戶證明；單位對附設(shè)機構(gòu)同意開戶的證明；駐地有權(quán)部門對外地常設(shè)機構(gòu)的批文；承包雙方簽訂的承包協(xié)議；個人居民身份證和戶口簿。

1. 發(fā)票未開出即丟失的

原因：這種情況一般是因為發(fā)票管理不善或安全措施不力，造成發(fā)票丟失或被盜而造成。

處理：購票單位應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日書面報告國稅機關(guān)，報告材料要寫明專用發(fā)票份數(shù)、字軌號碼、蓋章與否等情況，并通過國稅機關(guān)在《中國稅務(wù)報上》刊登“遺失申明”。使用防偽稅控系統(tǒng)開票的一般納稅人，還應(yīng)持IC卡到國稅機關(guān)辦理電子發(fā)票退回手續(xù)。

處罰：此種情況可能會受到稅務(wù)機關(guān)的處罰。

預(yù)防：購票單位應(yīng)完善發(fā)票管理制度，加強發(fā)票管理，同時采取必要的安全措施，保證發(fā)票安全；稅務(wù)機關(guān)在出現(xiàn)這種情況后，也會加強對購票單位發(fā)票管理的監(jiān)督。

2. 發(fā)票開出后才丟失的處理：

(1)發(fā)票開出未認證：

本章首先介紹我國資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤六大會計要素的定義和分類；

目前上市公司預(yù)算管理存在的問題主要有：

第一，不少上市公司對預(yù)算管理的認識有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預(yù)算管理制度，未能從組織安排、時間進度、預(yù)算目標及獎懲機制等方面形成明確的規(guī)章制度，而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預(yù)算工作任務(wù)，提出一些簡單的要求。

第二，只強調(diào)財會部門的預(yù)算管理工作，忽視預(yù)算管理組織機構(gòu)的完善。預(yù)算組織架構(gòu)是預(yù)算管理體系的骨架和起點，但很多上市公司未能建立層次分明的預(yù)算組織體系，預(yù)算的編制和調(diào)整工作都落在財會部門，各職能部門并未真正參與到預(yù)算的編制、控制等體系中來，致使預(yù)算管理缺乏權(quán)威性和前瞻性，難以發(fā)揮財務(wù)預(yù)算的控制作用。

第三，預(yù)算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預(yù)算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發(fā)展目標，致使各期編制的財務(wù)預(yù)算銜接性差，預(yù)算指標與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)；此外，不同于西方發(fā)達國家企業(yè)預(yù)算目標的單一化，即“股東財富最大化”，我國上市公司尤其是國有控股上市公司預(yù)算目標長期呈多元化態(tài)勢，不僅包括收入規(guī)模、凈利潤、保值增值率，甚至包括一些非經(jīng)濟指標，這樣勢必造成預(yù)算目標混亂，使預(yù)算失去方向。

第四，預(yù)算寬松現(xiàn)象廣泛存在。不同于西方國家以企業(yè)預(yù)算目標作為資源配置的主要依據(jù)，我國上市公司制定的預(yù)算目標往往與資源配置不匹配，造成的結(jié)果就是預(yù)算目標偏于保守，內(nèi)部各單位大都留有余地，使預(yù)算目標失去意義。

第五，只重視靜態(tài)管理，忽視動態(tài)管理。在預(yù)算編制方法的選擇上，多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預(yù)算、定期預(yù)算等方法編制，期末將運行結(jié)果直接與預(yù)算指標進行比較。這種靜態(tài)預(yù)算編制方法僅適用于業(yè)務(wù)量波動不大的企業(yè)，但當(dāng)銷量、價格和成本等因素變化較大時，靜態(tài)預(yù)算指標則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準。

第六，很多上市公司對預(yù)算要求與實際運行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預(yù)算分析走過場，不能找到真正的“病因”，類似的失誤不斷重復(fù)發(fā)生。

此外，有的上市公司并未將預(yù)算工作納入到考核體系，未能和業(yè)績評價有機結(jié)合起來，沒有真正追溯預(yù)算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預(yù)算在整個企業(yè)管理中的嚴肅性。

還沒來得及求證真?zhèn)危�今年三月，財政部會計司有關(guān)負責(zé)人在接受媒體采訪時直言：“會計從業(yè)資格被列為建議取消的職業(yè)資格事項�！�

5．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；

（3）負債的分類 我國負債按償還期限不同分為流動負債和長期負債。

-設(shè)置層級明確、權(quán)責(zé)對等的預(yù)算組織體系。設(shè)立預(yù)算委員會組織和協(xié)調(diào)預(yù)算的編制、審查、匯總、報告等預(yù)算事宜，并對董事會負責(zé)；企業(yè)內(nèi)部各職能部門具體負責(zé)本部門業(yè)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行、分析及控制工作。

白老師答復(fù)：

應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出） 0.17

會計從業(yè)資格證考試每年組織一次，一般都是由各省級財政部門組織，報考和考試時間也各不相同，須留意各省份每年的考試情況。

高新技術(shù)企業(yè)更名的，由認定機構(gòu)確認并經(jīng)公示、備案后重新核發(fā)認定證書，編號與有效期不變。

七、新法實施后，主要負責(zé)的機構(gòu)及職責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在科技部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心，將主要負責(zé)組建全國高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作專家咨詢委員會，對認定管理工作給予指導(dǎo)；對公示無異議的高新技術(shù)企業(yè)、承擔(dān)認定工作的專家及中介機構(gòu)實施備案管理；負責(zé)“高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”（網(wǎng)址：的建設(shè)和日常管理。

（二）各地區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)認定管理機構(gòu)由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政部門、稅務(wù)部門組成，主要負責(zé)受理本地區(qū)企業(yè)提出的高新技術(shù)企業(yè)認定（復(fù)審）申請；組織高新技術(shù)企業(yè)認定審查；確定認定（復(fù)審）企業(yè)；對已認定的高新技術(shù)企業(yè)進行監(jiān)督檢查，受理、核實有關(guān)舉報，并做出相應(yīng)處理；接受企業(yè)或主管稅務(wù)機關(guān)提出的高新技術(shù)企業(yè)資格復(fù)核申請，并進行復(fù)核。復(fù)核產(chǎn)生重大分歧的，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究處理；

八、對于幾個重要指標的解釋

（一）核心自主知識產(chǎn)權(quán)

本部分屬于基礎(chǔ)性章節(jié)，除金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資外，其他內(nèi)容學(xué)起來難度不大�？忌�在復(fù)習(xí)這部分內(nèi)容時，應(yīng)特別注意理解每一會計要素的“確認、計量和記錄”，即應(yīng)注意把握會計要素的確認條件、初始計量金額的確定、后續(xù)計量及有關(guān)會計事項的賬務(wù)處理等內(nèi)容，并重點關(guān)注金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、資產(chǎn)減值、負債、收入和利潤的確認與計量問題。

【例4-8】2010年12月5日，會計核算11月應(yīng)付工資總額，并對工資費用進行分配：產(chǎn)品生產(chǎn)人員68000元（應(yīng)計科目：生產(chǎn)成本）；車間管理人員16000元（應(yīng)計科目：制造費用）；管理部門10000元（應(yīng)計科目：管理費用）；銷售部門27000元（應(yīng)計科目：銷售費用）；其中代扣稅金6050元（應(yīng)計科目：應(yīng)繳稅費個人所得稅）。編制工資費用匯總表，如圖4-8所示。

另外，會計會溝通的能力還體現(xiàn)在領(lǐng)會老板的意圖，一件事交代一遍他就明白;你想做什么，他都能心領(lǐng)神會，這樣的會計讓你多舒心啊。

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