老實說，這個東西真的是因人而異。參加南京IT培訓后，有的同學月薪在一萬多，但是也有同學月薪在五千多。這是因為薪資和你掌握多少技術、學歷、面試表現(xiàn)、運氣等等方面息息相關的。不過多掌握技術是肯定對Java薪資有幫助的。
那參加南京IT培訓，要怎樣才可以那高薪呢？

一、基礎扎實，技能要過硬
培訓機構一般學習時長為4-6個月，在這幾個月的時間里，能學到工作中需要的基礎知識全部傳授給學員。除了項目上需要的技能之外，還需要很多基礎的理論知識，包括操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)結構，計算機網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)庫這些大類，還有算法等……

二、有自信
自信是很多培訓班學員*明顯的問題，面試的時候很容易露怯。好的培訓機構在結課之后，還將經(jīng)歷就業(yè)輔導，模擬面試，讓學員在真正面試時不露怯!
 
有自信背后基本的技術積累。思維清晰，條理清楚的回答面試官問題，能加快建立雙方之間的信任。遇到不懂的問題大方承認，比唯唯諾諾，指東言西好很多。
 
三、保持時刻學習的態(tài)度
如果打算走技術路線，只要身處職場，就一定需要經(jīng)常將已有的知識體系更新升級。學習應該是常態(tài)，做新業(yè)務遇到技術難點需要學習，面試被拒需要學習遺漏的知識點，面試成功也需要回顧學習哪里掌握的還不夠深入。
 
學習不僅僅是要自己去鉆研，還必須要有謙卑的心態(tài)，向比你厲害的人取經(jīng)!自己不足的地方，即使承認，并且彌補上!
 
四、知識體系的建立
技術人員都要有自己的知識體系，上面提到的基礎是橫向的廣度，把這些基礎和具體技術相結合，然后深入發(fā)掘就是深度，深度和廣度構成一個T字形結構。建立這個結構是知識體系建立的開始，之后技術上的成長無論是廣度還是深度都是T字形的不斷生長，持續(xù)挖掘深度就成為專家，不斷拓展廣度能成為更好的架構師。
 
以上是科迅關于參加南京IT培訓后，能拿高薪嗎的解答，希望能幫助到想要進入IT行業(yè)的你。

作為專注培養(yǎng)IT人才的南京科迅教育，立足于社會需求，以企業(yè)人才需要為基點，堅持打造全程面授的高品質教學模式，不斷與時俱進的去升級課程內容，積極拓展課外項目活動，以實踐來驅動教學，助力學員掌握好過硬設計技能和提升實際運用經(jīng)驗，所以，如果你也想改變目前的工作狀態(tài)；如果你也想進名企、拿高薪；如果你也想突破自我，南京科迅教育的大門隨時為你敞開！歡迎和期待廣大學員們來校進修！